放假期间领导发文件给你，是否算加班，这主要取决于你是否在放假期间实际进行了工作，以及这种工作是否超出了你正常的工作职责范围，并且是否得到了公司的认可或安排。以下是从不同角度的详细分析：

1. 实际工作情况：

   • 如果领导在放假期间发文件给你，且你实际上进行了处理（如阅读、回复、修改等），并且这种工作超出了你正常休假期间应承担的职责，那么这种行为很可能被视为加班。
   • 相反，如果文件只是作为信息参考发送给你，你并未进行实质性的处理，或者这种处理并不构成额外的工作负担，那么可能不被视为加班。

2. 公司认可或安排：

   • 如果公司明确要求你在放假期间处理文件，或者这种处理是公司业务的一部分，且得到了公司的认可或安排，那么这种行为应被视为加班。
   • 如果公司并未明确要求，且这种处理并非公司业务所必需，而是你个人出于某种原因（如责任心、兴趣等）进行的，那么可能不被视为加班，但你可以与公司协商是否给予相应的补偿或调休。

3. 加班的认定与补偿：

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或者由用人单位安排的其他工作。如果放假期间领导发文件给你并构成加班，那么你有权要求公司按照法律规定支付加班费或安排调休。
   • 加班费的具体计算方式通常根据劳动者的基本工资和加班时长来确定。例如，如果劳动者在休息日加班且不能安排调休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 实际操作建议：

   • 如果你认为放假期间领导发文件给你构成了加班，建议先与公司进行沟通，明确公司的态度和要求。
   • 如果公司认可你的加班行为，应要求公司按照法律规定支付加班费或安排调休。
   • 如果公司不认可或拒绝支付加班费，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，放假期间领导发文件给你是否算加班，需要综合考虑实际工作情况、公司认可或安排以及加班的认定与补偿等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。