节假日被老板要求加班等通知，这种情况通常算作加班。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）享有休息的权利。如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被理解为加班工资。因此，从法律定义上讲，节假日被要求加班，即使只是等待通知，也属于加班的范畴。

加班的认定

加班的认定并不完全取决于劳动者是否实际从事了工作，而是取决于用人单位是否安排了劳动者在正常工作时间之外进行工作。在你的情况下，虽然可能只是等待通知，但这一行为是在节假日这一特殊时间段内，且是按照老板的要求进行的，因此可以认定为加班。

实际操作与证据收集

1. 保留证据：为了维护自己的合法权益，建议你在节假日加班时，尽量保留相关证据，如加班通知、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 与老板沟通：如果老板只是要求你节假日待命，但并未明确说明是否需要实际工作，你可以与老板进行沟通，明确加班的具体内容和时间，以便更好地维护自己的权益。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果劳动者能够提供充分的证据证明自己在节假日加班，且用人单位未支付加班工资，那么用人单位将面临支付加班工资及可能的经济补偿等法律后果。

建议与提醒

1. 了解自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己的合法权益，包括加班工资的计算方式、支付时间等。
2. 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，如未支付加班工资等，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你在节假日被老板要求加班等通知，且对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。