法定节假日正常上班是否算加班，需根据具体的工作性质、工作内容以及劳动合同和用人单位的规章制度来综合判断，但通常情况下，法定节假日安排劳动者工作应认定为加班。以下从不同角度进行详细分析：
一、通常认定为加班的情况
工作性质与内容：
- 当劳动者在法定节假日被安排从事与其正常工作内容紧密相关的实质性工作（如生产线上的工人进行产品生产操作、销售人员进行客户接待与业务洽谈等），这种情况下应明确认定为加班。
法律义务与报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休替代。这是法律的硬性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
计算公式与实例：
- 法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数为21.75天，加班工资的计算基数按劳动合同有约定从约定，无约定按集体合同约定，无任何约定则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
- 实例：假设某劳动者月工资为6000元，在春节法定节假日（共3天）加班。则每天的加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元，3天的加班工资总额 = 827.59 × 3 = 2482.77元。
二、可能不认定为加班的情况
值班工作的特殊性：
- 若值班工作相对轻松，主要处理一般性事务（如文件接收传递、简单的事务性处理等），与正常工作的关联性不强且工作强度明显低于正常工作，同时双方事先有明确约定值班不属于加班范畴，这种情况下可能不被认定为加班。
单位规章制度与约定：
- 劳动合同和用人单位的规章制度是判断的重要依据。双方应在合同中明确值班与加班的区别及相应待遇，以避免后续争议。即使不认定为加班，用人单位也应根据双方的约定或公司政策向劳动者支付相应的值班补贴。
三、建议与指导
劳动者角度：
- 劳动者在面对法定节假日值班问题时，应了解自己的工作内容和性质是否符合加班标准，并查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
- 如对值班是否算加班存在疑问或争议，劳动者有权向当地的劳动监察部门咨询或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到维护。
用人单位角度：
- 用人单位在制定值班和加班制度时，应确保符合法律法规要求，并明确区分值班与加班的定义及待遇标准，以减少潜在的劳动争议风险。
- 用人单位应依法支付法定节假日加班工资，不得以补休形式替代，以维护良好的劳动关系和劳动者权益。
综上所述，法定节假日正常上班是否算加班需根据具体情况综合判断。劳动者和用人单位都应仔细查阅相关法律法规、劳动合同和规章制度，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。