关于您提出的“放假通知要求值班算加班吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。节假日值班是否算加班，需要结合工作性质、合同约定以及单位的具体规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的分析：
一、法律定义与核心区别
加班的法律界定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指在法定工作时间之外，因生产经营需要，用人单位安排劳动者继续从事本职工作或与本职工作相关的其他工作。在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
值班的特殊属性：
- 值班则通常指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，如安全保卫、应急处理等。值班的工作内容往往与劳动者本职工作无直接关联，且工作强度可能低于正常岗位，劳动者在值班期间可能享有一定的休息或自由支配时间。
二、判断节假日值班是否构成加班的标准
工作内容：
- 如果值班期间所从事的工作内容与劳动者本职工作密切相关，或者属于用人单位生产经营活动的延续，那么这种值班很可能被认定为加班。
- 如果值班内容主要是处理一些非生产性的事务，且与劳动者本职工作无直接联系，则更倾向于被认定为值班而非加班。
工作安排与报酬支付：
- 用人单位是否明确将节假日值班视为加班，并支付相应的加班工资报酬，是判断的重要依据。如果用人单位在规章制度中明确规定节假日值班视为加班，并按照法律规定支付加班工资，那么这种值班就应当被认定为加班。
- 如果用人单位仅要求劳动者在节假日进行值班，但未明确其性质为加班，也未支付加班工资报酬，而是支付了值班津贴或其他形式的补偿，那么这种值班更可能被认定为值班而非加班。
行业惯例与实际情况：
- 不同行业对于节假日值班的性质和待遇可能存在差异。例如，在一些特殊行业（如医疗、交通、公安等），由于工作的特殊性，节假日值班可能被视为正常工作的一部分，并按照相应标准支付劳动报酬。
- 在实际情况下，还需要考虑劳动者的岗位特点、工作职责以及用人单位的具体要求等因素来综合判断节假日值班的性质。
三、建议与维权途径
了解单位规定：
- 首先，建议您仔细阅读单位的规章制度或劳动合同，了解单位对于节假日值班的性质、待遇以及支付标准的具体规定。
与单位沟通：
- 如果您对单位的值班安排或待遇有疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确值班是否算作加班，以及相应的报酬支付情况。
保留证据：
- 在值班期间，建议您保留好相关的排班表、考勤记录、工作指令等证据，以备不时之需。
维权途径：
- 如果单位未按照法律规定支付加班工资或值班津贴，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，节假日值班是否算加班需要结合具体情况来判断。如果您对单位的值班安排或待遇有疑问，建议您及时与单位沟通并了解相关规定，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的权益。