休假期间被要求回消息是否算加班，需根据具体情况判断，一般而言，若该行为构成实质性工作且超出合理范围，则可能被认定为加班。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的认定标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班通常指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。这包括延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作。
   • 休假期间，劳动者本应处于休息状态，若被要求回消息处理工作事务，且该事务属于其本职工作范畴，且超出了正常休息时间的合理限度（如频繁回复、处理紧急事务等），则可能构成加班。

2. 实质性工作的判断：

   • 并非所有休假期间的回消息行为都构成加班。如果消息内容仅涉及简单询问、确认或非实质性工作交流，且不占用劳动者大量时间或精力，则可能不被认定为加班。
   • 如果消息内容涉及具体工作任务的分配、执行或紧急问题的处理，且需要劳动者投入较多时间和精力，则更可能被认定为加班。

3. 用人单位的规章制度与劳动合同：

   • 用人单位的规章制度或劳动合同中可能对加班有明确规定，包括加班的认定、加班费的支付等。如果规章制度或劳动合同中明确规定了休假期间回消息属于加班，则劳动者有权要求用人单位支付加班费。
   • 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，但劳动者能证明休假期间回消息确实构成了实质性工作，且超出了正常休息时间的合理限度，则仍可能被认定为加班。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种因素来判断休假期间回消息是否构成加班，包括消息的内容、频率、处理时间以及劳动者的实际工作情况等。
   • 如果劳动者能提供充分证据证明休假期间回消息确实构成了加班，且用人单位未支付加班费，则劳动者有权向用人单位主张加班费，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果休假期间被要求回消息处理工作事务，且认为该行为构成了加班，建议保留相关证据（如聊天记录、工作记录等），以便在需要时向用人单位主张加班费或通过法律途径维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应合理安排劳动者的工作时间，避免在休假期间给劳动者安排过多工作任务或要求其频繁回消息处理工作事务。如果确实需要劳动者在休假期间处理工作事务，应与劳动者协商并支付相应的加班费或安排补休。

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