下班后在家办公是否算加班，需根据具体情况判断。

一. 核心判断依据：

• 是否属于“用人单位安排”的工作时间外的工作，以及是否按照法律规定支付了加班费。

二. 分析说明：

1. 加班的定义：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指用人单位安排劳动者在正常工作时间之外进行工作，且需要支付高于正常工作时间的工资报酬。
2. 在家办公的性质：下班后在家办公，如果这是用人单位明确安排的工作，且工作时间超出了正常的八小时工作制或周四十四小时工作制，那么这种在家办公应被视为加班。
3. 加班费的支付：如果用人单位安排了下班后在家办公，并且符合加班的定义，那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。

三. 特殊情况：

• 如果下班后在家办公是劳动者自愿的行为，没有用人单位的明确安排，或者虽然有用人单位的安排但工作时间没有超出正常的工作时间限制，那么这种情况下的在家办公可能不被视为加班。

四. 结论：

• 我建议，劳动者在下班后在家办公时，应明确与用人单位沟通确认是否为加班，并确保自己的权益得到保障。如果用人单位安排了加班但未支付加班费，劳动者有权要求支付。

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