因工作原因在休息时间不能回家，如果符合加班的认定标准，则算加班。具体分析如下：
一. 加班的认定
用人单位安排与工作相关：加班必须是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排的工作，并与工作或工作相关。如果劳动者在休息时间因工作原因不能回家，且这是由用人单位安排的，那么这种情况就符合加班的第一个认定标准。
工作时间以外：根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果劳动者在法定休息时间（如周末、法定节假日等）因工作原因不能回家，且这段时间超出了正常的工作时间，那么这种情况就符合加班的第二个认定标准。
具体情形判断：在休息时间因工作原因不能回家，如果属于“休息日工作”且未能安排补休，或者属于“法定休假日工作”的情形，那么应当认定为加班。
二. 加班的法律后果
如果劳动者在休息时间因工作原因不能回家被认定为加班，那么用人单位应当依法支付加班工资。具体支付标准依据《劳动法》的相关规定执行，如正常工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班的支付不低于工资的300%的工资报酬。
我建议，劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位沟通确认是否属于加班，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。