结论前置：公司领导每天让员工在八小时以外坚守岗位不让回家，这种情况通常算作加班，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
加班的法律定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或者与本职工作有关的工作。如果公司领导要求员工在八小时工作制之外继续坚守岗位，且员工确实在从事与本职工作相关的任务，那么这种情况就符合加班的法律定义。
加班的认定条件：
- 工作时间延长：员工的工作时间被明确延长，超出了原本约定的八小时工作制。
- 工作任务存在：员工在延长的工作时间内，有具体的工作任务需要完成，而非仅仅是待命或空闲状态。
- 公司要求：加班是出于公司的要求或安排，而非员工自愿。
如果满足以上条件，那么员工在八小时以外坚守岗位的时间就可以被认定为加班。
加班的补偿：
- 根据《劳动法》的规定，加班应当给予相应的补偿。具体来说，工作日加班的，公司应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，公司应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，公司应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
特殊情况考虑：
- 如果员工在八小时以外的时间虽然处于公司，但并未从事任何与工作相关的任务，或者只是处于待命状态且没有实际工作任务，那么这种情况可能不被认定为加班。然而，这需要根据具体的工作安排和公司的规章制度来判断。
- 另外，如果公司与员工之间有特别的约定，比如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么加班的认定和补偿方式可能会有所不同。这种情况下，需要依据具体的约定和相关法律法规来判断。
建议：
- 如果您认为自己的情况符合加班的定义，但公司未给予相应的补偿，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班费。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司确实存在未支付加班费的情况，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构查实，公司可能会面临支付加班费、罚款等法律责任。
- 同时，这也可能影响公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展不利。
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