八小时外工作是否算加班，这主要取决于具体的工作安排、劳动合同以及相关法律法规的规定。一般来说，超出正常八小时的工作时间，在符合法定条件的情况下，是可以被认定为加班的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作时间的明确约定。如果劳动合同中规定了标准工作时间为八小时，那么超出这个时间的工作，在双方没有另行约定的情况下，通常应视为加班。
   • 其次，公司内部的规章制度也可能对工作时间有具体规定。如果规章制度中明确规定了加班的条件和程序，那么员工在超出八小时工作时应遵循这些规定，并有权获得相应的加班补偿。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，在符合法定延长工作时间的情况下，超出八小时的工作是可以被认定为加班的，并且用人单位需要支付相应的加班费。

3. 加班费的支付：

   • 如果八小时外的工作被认定为加班，那么用人单位需要按照法定标准支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 特殊情况下的加班认定：

   • 需要注意的是，有些特殊情况下，即使工作时间超过了八小时，也可能不被认定为加班。例如，某些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，其工作时间可能不受标准工时制度的限制。但是，这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要确保劳动者的休息权益不受侵害。

建议：

• 如果你认为自己的工作时间超出了正常范围，并且符合加班的条件，那么你可以与用人单位进行沟通，要求支付相应的加班费。
• 如果用人单位拒绝支付加班费或者你对加班的认定有疑问，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，八小时外工作是否算加班，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。