您好，关于您提出的“劳动法哪条规定8小时以外工作时间算加班”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在8小时外的工作是否构成加班，并非单纯由工作时间超出8小时这一单一因素决定，而是需要依据具体情况并结合相关法律法规进行综合判断。
一、加班的认定及法律依据
用人单位安排的工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，如保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。若用人单位安排员工在正常工作时间外继续工作，且符合上述时间限制，则此情况属于加班，用人单位需支付相应的加班工资。
工作具有连续性和不可中断性：
- 某些工作因其性质和特点，需要员工在8小时外继续完成任务以保证工作的连续性和完整性。例如，医院医护人员为保障患者生命健康，在下班后仍需处理紧急医疗事务。这种情况下，即使无明确安排，也可能被认定为加班。
二、不属于加班的情况
- 员工自行安排的工作：若员工在下班后自愿从事与工作相关的任务，且非用人单位安排或要求，一般不认定为加班。例如，员工为提升技能而自愿加班学习，这不属于加班范畴。
- 从事与工作无关的活动：员工在下班后从事与工作无关的活动，即使在工作场所进行，也不构成加班。如员工下班后留在公司健身房锻炼或在食堂用餐，这些活动与工作无直接关联。
三、加班工资的支付标准
若8小时外的工作被认定为加班，用人单位需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资：
- 平时加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 周末加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、综合判断要点
- 工作时间判定：根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的制度。这是判断是否加班的基本时间标准。
- 实际情况分析：在具体案例中，需结合工作内容、性质、用人单位的安排以及劳动者的意愿等多方面因素，综合判断8小时外的工作是否构成加班。
- 法律法规依据：判定加班时，必须严格依照《劳动法》及相关法律法规的规定，确保判断的准确性和合法性。
综上所述，对于8小时外的工作是否算加班，应依据具体情况并结合相关法律法规进行综合判断。用人单位应严格遵守法律规定，合理安排员工的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，对于不合理的加班安排有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。