结论：单位安排值班且不能离开公司，在符合一定条件下可以算作加班。具体是否构成加班，需结合值班的具体内容、工作强度以及单位的相关规定等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的法律定义：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或单位安排的其他工作任务。加班的核心特征是劳动者在正常工作时间之外，为完成单位安排的工作任务而付出额外的劳动。

2. 值班与加班的区别：

   • 值班与加班在法律上并非同一概念。值班通常指的是劳动者在单位安排的特定时间内，负责处理可能发生的紧急事务或保持单位的基本运转，但并不一定直接从事本职工作。值班期间，劳动者可能并不一直处于工作状态，而是处于待命状态。
   • 然而，如果值班期间劳动者实际上一直在从事与本职工作相关或单位安排的具体工作任务，且工作强度与正常工作时间相当或更大，那么这种值班在实质上就构成了加班。

3. 不能离开公司对值班性质的影响：

   • 单位安排值班且不能离开公司，这一要求本身并不直接决定值班是否构成加班。关键在于值班期间劳动者是否实际从事了工作任务，以及这些任务是否超出了正常工作时间的范畴。
   • 如果值班期间劳动者需要随时响应单位的需求，处理紧急事务或执行具体任务，且这些任务与正常工作时间的工作内容相似或相同，那么即使不能离开公司，这种值班也应被视为加班。

4. 单位规定与劳动合同的影响：

   • 单位内部的规定或劳动合同中关于值班和加班的条款，也是判断值班是否构成加班的重要依据。如果单位规定或劳动合同中明确将特定情况下的值班视为加班，并规定了相应的加班费或调休等补偿措施，那么这种值班就应被视为加班。
   • 反之，如果单位规定或劳动合同中未将值班视为加班，或未规定相应的补偿措施，但劳动者能证明值班期间实际从事了工作任务且超出了正常工作时间的范畴，那么劳动者仍有权要求单位按照加班处理。

建议：

• 对于劳动者而言，如果认为单位安排的值班实际上构成了加班，应保留相关证据（如值班记录、工作邮件、聊天记录等），以便在需要时向单位主张加班费或调休等权益。
• 对于单位而言，应明确值班与加班的区别，并在内部规定或劳动合同中明确相关条款，以避免因值班问题引发的劳动纠纷。同时，单位也应合理安排值班任务，确保劳动者的休息权益得到保障。

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