公司24小时值班但晚上不能睡觉，这种情况有可能被认定为加班，但具体是否算加班还需根据实际情况来判断。

首先，我们要明确加班的定义。一般来说，加班是指员工在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外工作。而值班，通常是为了应对突发事件或保持某种连续性工作而进行的值守，其性质可能与加班有所不同。

对于公司24小时值班但晚上不能睡觉的情况，我们需要考虑以下几个因素来判断是否构成加班：

1. 值班的内容与性质：

   • 如果值班期间员工需要处理紧急事务、接听电话、巡逻等，且这些工作属于其岗位职责之外的内容，那么这种值班更有可能被认定为加班。
   • 如果值班只是简单的留守或备勤，没有具体的工作任务，那么可能不被视为加班。

2. 公司的规章制度：

   • 公司是否有明确的规章制度规定值班是否算作加班？
   • 规章制度中是否对值班的时间、工作内容、补偿方式等有明确规定？

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同中是否对值班和加班有明确的区分和约定？
   • 劳动合同中是否规定了值班是否算作工作时间或加班时间？

4. 实际的工作情况：

   • 员工在值班期间是否确实进行了额外的工作？
   • 值班是否对员工的正常休息造成了影响？

综上所述，公司24小时值班但晚上不能睡觉是否算加班，需要根据值班的具体内容、公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际的工作情况来综合判断。如果确实存在加班的情况，员工有权要求公司支付加班费或进行调休。如果公司拒绝支付或调休，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

因此，建议你先查看公司的规章制度和劳动合同的约定，了解值班和加班的具体规定。如果仍有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。