周末加班路程一般不算加班，但特殊情况需具体分析。以下从不同角度为你详细阐述：
法律对加班的认定
根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，加班是指劳动者在法定工作时间之外，为用人单位从事生产或工作，即实际提供劳动并为用人单位创造价值的时间段。因此，判断是否属于加班，核心在于劳动者是否在这段时间内实际进行了工作活动。
周末加班路程的性质
通常情况下，周末加班路程并不构成加班，因为这段时间内劳动者并未处于实际工作状态，没有直接为用人单位执行具体的工作任务或创造价值。例如，员工从家中前往公司加班的路上，并未进行任何与工作直接相关的活动。
特殊情况的考量
尽管一般情况下周末加班路程不算加班，但在某些特定情形下，这段时间可能会被认定为工作时间：
用人单位指派特定任务：
- 若劳动者在前往加班地点的途中，受用人单位指派从事了与工作相关的任务（如司机顺路运送货物），则此段时间应被视为加班时间，因为劳动者在此期间实际提供了劳动。
- 例如，公司安排司机周末去机场接客户，并要求司机顺路将一批货物运送到客户处，那么司机在运送货物途中的时间就应被视为加班时间。
以完成特定工作为目的的出行：
- 对于某些工作地点不固定、需要经常外出工作的岗位（如快递员、外卖配送员等），他们从一个工作地点前往另一个工作地点的途中时间，通常会被视为工作时间的一部分，这是基于其工作性质的特殊认定。
- 例如，快递员在周末被安排派送多个包裹，从一个收件点前往另一个收件点的途中时间，就应被视为工作时间，如果这段时间超出了正常工作时间，就可能构成加班。
公司明确要求的活动：
- 如果公司明确要求员工在加班前后需要在特定地点集合或进行其他与工作相关的活动，并且这段时间被明确计入了工作时间，那么这段路上的时间也可能被视为加班时间的一部分。
- 例如，公司要求员工周末加班前先到公司集合，进行简短的会议或培训后再前往工作地点，那么从家到公司集合点的途中时间，如果公司明确将其计入工作时间，就可能构成加班。
员工权益保护建议
- 保留证据：如果员工认为周末加班路程应被视为加班时间，应保留相关证据，如公司通知、工作记录、同事证言等，以证明自己在这段时间内实际提供了劳动。
- 与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或上级沟通，明确加班时间的计算方式和标准，确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，员工可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，周末加班路程是否算加班需根据具体情况判断。如果员工在这段时间内实际提供了劳动，且符合加班的认定标准，那么应被视为加班时间，用人单位需依法支付加班工资或安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。