出差回来的路上的时间不能一概而论地判定为不算加班，是否算加班需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、加班的认定标准与出差路途时间的考量
加班的法定定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。判断是否属于加班，核心在于是否为用人单位安排或要求，以及劳动者是否实际上提供了劳动。
出差路途时间的考量：
- 正常工作时间内：如果出差路途发生在员工正常的上班时段内，且没有额外增加工作负担，如仅是乘坐交通工具前往目的地，未进行实际工作，通常不被视为加班。
- 非工作时间内：若出差路途占用了员工的休息时间，如下班后、周末或法定节假日，且员工在路途中需要处理工作相关事务或处于工作待命状态，则一般应认定为加班。因为员工在这些时间段本有权休息，却因工作原因无法自由支配时间。
二、具体情形分析
仅路途时间，未进行实际工作：
- 若出差回来仅是路途时间，劳动者并未进行实际工作，如仅是乘坐交通工具返回，未涉及工作操作或处理工作事务，则通常不被认定为加班。
路途中进行实际工作：
- 若出差回来途中，用人单位安排了具体工作任务，如回复邮件、接听电话、处理紧急事务等，劳动者进行了实际工作，则应认定为加班。因为劳动者在路途中为用人单位提供了劳动成果。
待命状态：
- 待命状态的认定较为复杂，需考虑劳动者自由度的限制程度。若待命状态严重限制劳动者自由，使其无法自由支配时间，如需要随时准备处理工作事务，则可能被视为加班；反之，若仅轻微限制，如保持电话畅通以备咨询，则可能不被认定为加班。
三、公司规章制度与劳动合同的影响
- 公司内部可能对出差加班有特别规定，如明确规定出差路上不算加班或在特定情况下算加班等。这些规定在不违反法律法规的前提下，应作为判断依据之一。
- 劳动合同中也可能对加班的认定和加班费的支付有明确约定。若劳动合同中有相关条款，且该条款合法合理，则应按照劳动合同的约定执行。
四、法律建议与维权途径
与公司沟通：
- 劳动者在出差前应与公司明确出差期间的工作时间和加班政策，以避免不必要的争议。若认为出差回来路上的时间应被视为加班，可与公司进行沟通协商，表达自己的诉求。
保留证据：
- 若认为出差回来路上的时间构成了加班，应保留相关证据，如工作记录、通讯记录、出差审批单等，以备后续维权之需。
法律维权途径：
- 若与公司无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供充分的证据证明自己的加班事实和加班时间。
总结来说，出差回来的路上的时间是否算加班需根据具体情况综合判断。劳动者应了解公司规章制度及劳动合同中的相关约定，并在认为自己存在加班情况时及时与公司沟通协商。若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。