关于“算加班如果部门写错了，算不算加班”的问题，结论前置如下：
若实际加班事实存在，部门记录错误不影响加班认定：
- 加班的核心在于劳动者是否在法定工作时间之外，为公司提供了额外的劳动。这一事实的认定，主要依据考勤记录、工作成果、同事证言等实际证据，而非单一部门记录。
- 例如，若你实际在周末加班完成了项目报告，且有邮件发送记录、同事见证等证据，即便部门在加班申请单上误写了其他部门或未填写，你仍可主张加班权益。
部门记录错误可能影响加班审批流程，但不影响已发生加班的补偿：
- 部门记录在加班审批中可能作为初步证据，但若记录错误，你应及时向人力资源部门或上级反映，提供实际加班证据，如考勤打卡记录、工作邮件、任务分配单等，以纠正错误。
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。这一义务不因部门记录错误而免除。
若因部门记录错误导致加班未获批准，但实际加班事实清楚，你仍有权主张权益：
- 在此情况下，你应收集并保留所有能证明实际加班的证据，如工作日志、客户反馈、系统操作记录等。
- 你可以先与部门负责人或人力资源部门沟通，说明情况并提供证据，要求补发加班费或安排调休。若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
- 建议：
- 保留好所有与加班相关的证据，包括但不限于考勤记录、工作邮件、任务分配单、同事证言等。
- 若发现部门记录错误，应及时向相关部门反映并提供证据，以维护自己的合法权益。
- 若与用人单位就加班问题产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过合法途径解决争议。
可能的法律后果：
- 若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿金。
- 若用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，且解除行为违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
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