结论：工作差错产生的加班是否算加班，需根据具体情况判断，若因个人工作失误导致额外工作，且符合加班认定条件，则算加班；若因公司管理问题或非个人原因导致，且符合加班认定条件，同样算加班。以下从不同角度详细分析：
一、加班的认定条件
根据《劳动法》及相关规定，加班通常指劳动者在正常工作时间以外，因工作需要继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。加班的认定一般需满足以下条件：
- 时间上的延长：劳动者在正常工作时间之外继续工作。
- 工作内容的关联性：加班期间从事的工作应与本职工作相关。
- 公司的要求或同意：加班通常需得到公司的明确要求或同意，尽管在某些情况下，劳动者自行延长工作时间也可能被视为加班，但这需根据具体情况判断。
二、工作差错导致的加班情况分析
因个人工作失误导致的加班
- 情况描述：劳动者因个人疏忽、技能不足或违反操作规程等原因导致工作出现差错，需要额外时间进行修正或补救。
- 是否算加班：
- 若公司要求或同意：在这种情况下，如果公司要求劳动者加班修正错误，或者劳动者在得到公司同意后加班，且加班期间从事的工作与修正错误直接相关，那么这种加班应被视为合法加班，劳动者有权获得相应的加班报酬或调休。
- 若公司未要求或不同意：如果劳动者自行决定加班修正错误，且未得到公司的明确要求或同意，那么这种加班可能不被视为合法加班，劳动者可能无法获得加班报酬或调休。但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同中的相关条款来判断。
因公司管理问题或非个人原因导致的加班
- 情况描述：劳动者因公司管理不善、设备故障、原材料供应问题等非个人原因导致工作出现差错或无法按时完成，需要额外时间进行补救或完成工作。
- 是否算加班：在这种情况下，无论劳动者是否自行决定加班，只要加班期间从事的工作与补救错误或完成工作直接相关，且符合加班的认定条件（如时间上的延长、工作内容的关联性等），那么这种加班应被视为合法加班，劳动者有权获得相应的加班报酬或调休。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在加班时，应尽量保留相关证据，如加班通知、工作记录、同事证言等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 了解公司规章制度：劳动者应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，明确加班的认定标准和报酬支付方式。
- 及时沟通：如果劳动者因工作差错需要加班，应及时与公司沟通，明确加班的性质和报酬支付方式，避免后续纠纷。
- 寻求法律帮助：如果劳动者与公司就加班问题产生纠纷，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，工作差错产生的加班是否算加班，需根据具体情况判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。