公司安排出差带领工人工作，是否算加班，需要具体情况具体分析。

1. 不算加班的情况：

   • 如果出差是员工正常工作安排中的必要行程，且员工在出差期间主要是履行其本职工作，比如销售人员到外地拜访客户，这通常被视为其日常工作的一部分，不算作加班。

2. 算加班的情况：

   • 若出差期间，员工被要求从事本职工作以外的额外工作，如利用休息时间处理紧急业务、完成额外的项目任务等，这些额外的工作时间应被视为加班。
   • 加班的认定需要员工提供充分的证据，如工作记录、邮件、任务安排通知等，以证明额外工作的内容和时长。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于加班，用人单位需按照不同情况支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

处理建议：

• 员工在出差前应与公司明确相关的工作安排和补偿机制，以避免后续的争议。
• 如果出差期间确实存在加班情况，员工应保留好相关证据，并及时与公司人事部门沟通，确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，公司安排出差带领工人工作是否算加班，取决于员工在出差期间所从事的具体工作内容和时长。如果员工在出差期间有额外的工作投入，且能提供充分证据，那么这些额外的工作时间应被视为加班，并依法获得相应的加班费。