出差时加班是否算加班，需结合具体情况来判断，关键在于员工在出差期间所从事的工作是否超出了正常的工作时间和工作范畴。以下是对此问题的详细分析：

1. 算加班的情形：

   • 正常工作时间外的工作：如果员工在出差期间，于正常工作时间之外，按照公司的要求或为了完成工作任务，额外从事了与工作相关的活动，如晚上在酒店处理文件、与客户沟通、参加临时会议等，这些均属于加班的范畴。对于这类加班，企业应依法支付加班费。具体标准如下：
     • 平时加班：需支付不低于工资的150%作为报酬；
     • 周末加班且不能安排补休的：应支付不低于工资的200%；
     • 法定节假日加班：则需支付不低于工资的300%。
   • 休息日从事具体工作任务：出差期间的休息日，如果劳动者被安排或明确要求从事与工作相关的任务，如商务洽谈、项目调研等实质性工作内容，那么这种情况也应当认定为加班，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。
   • 工作待命且实际投入工作：劳动者虽然在休息日没有实际开展具体工作，但处于待命状态，随时可能因工作需要投入工作，并且实际限制了劳动者的自由支配时间。若在此期间因工作要求进行了实际工作，也应视为加班。

2. 不算加班的情形：

   • 正常工作时间内的常规工作：如果员工在出差过程中的工作是在正常的工作时间内进行的，并且这些工作是出差任务本身所包含的常规内容，例如在工作日前往客户处拜访洽谈业务，那么这些活动通常不被视为加班。
   • 完全休息未工作：如果劳动者在出差期间的休息日并未从事与工作相关的任务，而是在出差地休息、游玩，且休息环境与正常休息环境并无实质差异，那么这种情况通常不算加班。
   • 自愿延长工作时间：如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位的批准，而是员工主动延长工作时间，那么这种情况不属于加班。

法律建议：

• 明确约定：建议用人单位与员工在劳动合同或其他规章制度中，对出差期间的加班认定及工资支付进行明确约定。这有助于减少因出差加班问题而引发的劳动争议，并确保双方的权益得到有效保护。
• 保留证据：当公司安排加班时，劳动者应尽量保留、收集相关证据，如出差任务安排、工作记录、通讯记录等，以便在发生争议时能够提供有力的证明。
• 依法维权：如果劳动者认为自己的加班权益受到侵害，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，出差时加班是否算加班是一个需要根据具体情况来判断的问题。关键在于员工在出差期间是否实际从事了工作任务以及休息权利是否受到限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。