工作记录表上有领导签名，并不直接等同于加班的确认，是否构成加班需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 加班的认定标准：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，员工继续从事本职工作或领导安排的其他工作任务。
   • 加班的认定不仅要看工作时间是否超出正常范围，还要看员工是否实际从事了工作，以及这种工作是否是由用人单位安排的。

2. 工作记录表的作用：

   • 工作记录表是记录员工工作情况的一种工具，它可以包括员工的工作时间、工作内容、工作成果等信息。
   • 领导在工作记录表上签名，可能只是对员工工作情况的确认或审核，并不直接表明员工在加班。

3. 领导签名与加班的关系：

   • 如果工作记录表上明确记录了员工在正常工作时间之外的工作内容，并且领导对此进行了签名确认，同时这种工作是由用人单位安排的，那么这种情况下可以认为员工在加班。
   • 如果工作记录表上的签名只是领导对员工日常工作的常规审核，并没有特别指出员工在加班，或者员工无法证明这种工作是在正常工作时间之外由用人单位安排的，那么这种情况下就不能仅凭领导签名就认定员工在加班。

4. 举证责任：

   • 在劳动争议中，员工如果主张自己加班了，通常需要承担举证责任，即提供证据证明自己确实在正常工作时间之外从事了用人单位安排的工作。
   • 工作记录表上有领导签名可以作为员工加班的证据之一，但还需要结合其他证据（如加班通知、工作邮件、同事证言等）来综合判断。

5. 建议：

   • 如果员工认为自己加班了，但用人单位不承认，员工可以收集相关证据（包括工作记录表、加班通知、工作邮件、同事证言等）来证明自己的主张。
   • 如果证据充分，员工可以向用人单位提出加班工资的诉求，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，工作记录表上有领导签名并不直接等同于加班的确认。是否构成加班需要结合具体情况来判断，包括工作时间、工作内容、用人单位的安排以及举证责任等因素。如果员工认为自己加班了但用人单位不承认，建议员工收集相关证据来证明自己的主张，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。