加班统计并非必须签字才有效，但签字能增强其证明力。具体分析如下：

1. 从法律效力角度：加班统计本身的有效性并不完全依赖于签字。如果加班统计记录能够通过其他方式（如电子打卡记录、工作邮件往来、项目进度报告等）证明员工确实存在加班事实，那么即使没有签字，该统计记录也可能被认定为有效。然而，在实际操作中，签字作为一种确认行为，能够明确员工对加班事实的认可，从而增强加班统计的证明力。

2. 从证据规则角度：在劳动争议中，加班统计记录通常作为证明员工加班事实的证据。根据证据规则，证据应当具有真实性、合法性和关联性。签字作为一种确认行为，能够增加加班统计记录的真实性，使其更易于被法庭或仲裁机构采纳。如果加班统计记录未经员工签字，且员工对此提出异议，那么该记录的证明力可能会受到质疑。

3. 从实际操作角度：为了避免劳动争议，建议用人单位在记录员工加班情况时，尽量要求员工签字确认。这样不仅能够确保加班统计记录的真实性，还能够在发生劳动争议时，为用人单位提供有力的证据支持。同时，员工也应当认真核对加班统计记录，确保其准确性，并在确认无误后签字。

建议：如果遇到加班统计未签字而引发的劳动争议，建议双方先通过协商解决；协商无果的，可以寻求劳动仲裁或诉讼途径解决。在此过程中，加班统计记录的真实性、合法性和关联性将成为关键证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。