合同中规定了加班基数且您已经签字，该条款在一般情况下是有效的。不过，其有效性还需结合具体情况来分析，以下是一些关键点供您参考：
合同条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数应当不低于劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。如果合同中规定的加班基数低于这一标准，或者存在其他违法情形（如显失公平、欺诈、胁迫等），那么该条款可能被认定为无效。
- 如果合同中的加班基数条款是双方自愿、平等协商的结果，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该条款通常是有效的。
签字确认的法律效力：
- 您在合同上签字，通常表示您已经阅读并同意了合同中的所有条款，包括加班基数的规定。因此，在一般情况下，签字确认的合同条款对双方都具有法律约束力。
- 但是，如果您在签字时存在重大误解、被欺诈或胁迫等情形，导致您对合同条款的真实含义或后果产生了错误认识，那么您可以在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销该条款。
实际履行中的争议处理：
- 如果在实际履行过程中，您对加班基数的计算或支付有异议，可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资、加班基数等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以及时向用人单位提出询问或要求解释，必要时可以咨询专业律师的意见。
- 在实际履行过程中，如果遇到加班工资计算或支付方面的问题，要及时保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在争议发生时能够有力地维护自己的权益。
如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。