结论：劳动合同续签条款有变动且未写明加班基数，这可能会给后续加班费计算带来争议。以下从法律角度为你详细分析并给出建议。

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间工作后应得的报酬，其计算基数通常与劳动者的基本工资相关。虽然法律并未明确规定劳动合同中必须写明加班基数，但为了避免争议，劳动合同中通常会对此进行约定。如果劳动合同续签时条款有变动且未写明加班基数，这可能会引发以下问题：

1. 加班费计算争议：没有明确的加班基数，双方可能对加班费的计算产生分歧，劳动者可能认为应按照较高的标准计算，而用人单位则可能主张按照较低的标准或实际工资计算。

2. 法律风险：如果双方无法就加班费计算达成一致，劳动者可能会向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费。在这种情况下，如果劳动合同中没有明确约定加班基数，仲裁机构或法院可能会根据实际情况进行裁决，这可能会给用人单位带来不必要的法律风险。

法律建议

1. 协商补充：

   • 建议内容：双方可以协商补充劳动合同中的加班基数条款，明确加班费的计算基数和方式。这有助于避免后续争议，保障双方的合法权益。
   • 操作方式：可以签订补充协议，对加班基数进行明确约定，并作为劳动合同的附件。

2. 参考行业惯例或地方规定：

   • 建议内容：如果双方无法就加班基数达成一致，可以参考行业惯例或地方规定来确定加班费的计算基数。一些地方可能会有关于加班费计算基数的具体规定或指导性意见。
   • 注意事项：在参考行业惯例或地方规定时，应确保这些规定或意见是合法有效的，并且适用于当前的情况。

3. 保留证据：

   • 建议内容：无论双方是否就加班基数达成一致，都应保留好与加班相关的证据，如加班记录、工资单等。这些证据在后续争议中可能起到关键作用。
   • 操作方式：劳动者可以定期整理自己的加班记录，并要求用人单位在工资单中明确标注加班费部分。

4. 寻求法律帮助：

   • 建议内容：如果双方无法就加班基数问题达成一致，且争议较大，可以寻求法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见，并协助双方进行协商或诉讼。
   • 操作方式：你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能的法律后果

如果劳动合同续签时未写明加班基数，且双方无法就加班费计算达成一致，可能会引发以下法律后果：

1. 劳动仲裁或诉讼：劳动者可能会向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费。
2. 裁决或判决结果：仲裁机构或法院可能会根据实际情况进行裁决或判决，要求用人单位支付加班费及可能的滞纳金或赔偿金。
3. 信誉损失：对于用人单位而言，与劳动者发生加班费争议可能会影响其信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。

最后建议：为了避免不必要的争议和法律风险，建议在劳动合同续签时明确约定加班基数条款。如果已经存在争议或问题，可以及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。