劳动合同里加班费基数低于实际工资，劳动者有权要求按实际工资计算加班费，并可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、加班费基数的确定原则
劳动合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确约定了加班费计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，那么应以此约定为准。但若约定的基数低于实际工资，劳动者有权提出异议。
实际工资收入考量：
- 在没有劳动合同明确约定或约定不明确的情况下，通常会根据劳动者的实际工资收入来确定加班费基数。这包括基本工资、岗位津贴等固定性收入部分，但需扣除加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及非常规性奖金等非固定性收入。
法定最低标准保障：
- 无论采用哪种方法确定加班费基数，该基数都不能低于当地的最低工资标准。这是为了确保劳动者的基本权益得到保障。
二、劳动者如何应对加班费基数低于实际工资的情况
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求按实际工资计算加班费。在协商过程中，劳动者可以出示工资条、银行流水等证据，证明自己的实际工资收入。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位按实际工资计算加班费。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的实际工资收入和加班情况。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位按实际工资计算加班费。
三、法律依据与风险提示
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动者实际工资收入支付加班费。如果用人单位未按照实际工资计算加班费，劳动者有权要求用人单位补足差额。
风险提示：
- 劳动者在维护自身权益时，应注意保留相关证据，如工资条、银行流水、加班记录等。同时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，避免因不了解法律而遭受损失。如果用人单位存在违法行为，劳动者还可以要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议与总结
建议：
- 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审阅合同条款，特别是关于加班费计算基数的约定。如果发现合同中存在不合理的条款，应及时与用人单位协商修改。
- 劳动者应妥善保管工资条、银行流水等证据，以便在发生争议时能够证明自己的实际工资收入。
总结：
- 劳动合同里加班费基数低于实际工资是违法行为，劳动者有权要求按实际工资计算加班费。在维护自身权益时，劳动者应了解相关法律规定和维权途径，并保留好相关证据。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。