加班费基数原则上应按照劳动合同中明确约定的工资标准来计算，若一份合同写有最低工资标准，一份空白，则需分情况讨论：
若能证明两份合同均为同一劳动关系项下，且写有最低工资标准的合同为最终签订版本或双方实际履行依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
- 此处“劳动合同规定的工资标准”，若合同中明确写有最低工资标准，且该标准不违反当地最低工资规定，则加班费基数应以此最低工资标准为基础进行计算（但需注意，若劳动者实际工资高于最低工资，部分地区司法实践可能支持以实际工资的一定比例作为加班费基数，这需结合具体地方规定）。
若两份合同存在冲突，且无法确定哪份为最终签订版本或双方实际履行依据，或空白合同被认定为有效且为双方实际履行依据：
- 在这种情况下，由于劳动合同中未明确约定工资标准（或约定不明），加班费基数的确定可能需依据集体合同、同工同酬原则或地方性规定。
- 根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
- 因此，若无法确定具体工资标准，加班费基数可能需参照同岗位、同工种劳动者的工资标准，或依据地方性规定（如部分地区规定加班费基数不得低于当地最低工资标准的一定比例）来确定。
建议：为避免此类争议，用人单位在签订劳动合同时应明确约定工资标准，包括基本工资、加班费基数等关键条款。劳动者在签订合同时也应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。若遇到加班费基数争议，建议及时收集证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），并向劳动争议调解仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。