结论：周六日加班费的计算，并非简单地将当日工资再加上，而是依据劳动合同约定的工资基数以及加班时长，按照法定标准来计算。具体来说，有以下两种情况：

1. 若劳动合同中明确约定了加班费计算基数且不低于最低工资标准：

   • 在这种情况下，加班费的计算应遵循合同约定。周六日加班，通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。这里的“日或小时工资标准”，若合同中有明确约定且合法，则按约定执行；若未明确约定，则可能需依据实际工资情况或集体合同来确定。但无论如何，计算基数不应低于当地的最低工资标准。
   • 举例：假设劳动合同约定月工资为最低工资标准（如2000元），且明确加班费计算基数以此为准，日工资约为2000元/21.75天（月计薪天数），那么周六日加班一天，加班费至少为日工资的两倍，即约184元（2000/21.75*2，实际计算可能因月份天数不同而略有差异）。

2. 若劳动合同中未明确约定加班费计算基数或约定低于最低工资标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，如果劳动合同中未明确约定加班费计算基数，或者约定的基数低于当地最低工资标准，那么加班费的计算基数应按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资来确定，且不得低于当地最低工资标准。
   • 在这种情况下，周六日加班费的计算同样遵循不低于日或小时工资标准200%的原则，但计算基数需按照上述规则确定。
   • 特别说明：如果实际工资中包含了加班费、奖金等非常规性收入，这些部分在计算加班费基数时可能需要被扣除，以反映劳动者在正常工作时间内应得的工资水平。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费计算基数的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对加班费的计算有疑问或发现用人单位未按照法定标准支付加班费，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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