合同里签了不定期加班的条款，其有效性需分情况讨论：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的内容，包括工作时间、休息休假等，应当由用人单位和劳动者协商一致后确定。
   • 如果合同中约定的“不定期加班”条款，实际上是对劳动者工作时间的无限制延长，且未给予劳动者相应的补偿或调休，那么这种条款很可能因违反法律法规的强制性规定（如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等）而被认定为无效。

2. 从加班的具体约定和实际情况来看：

   • 即使合同中有“不定期加班”的表述，但如果实际上用人单位能够合理安排加班时间，确保劳动者的休息权，并且按照法律规定支付加班费或安排调休，那么这种加班约定在法律上可能是被接受的。
   • 然而，如果用人单位滥用“不定期加班”条款，频繁要求劳动者加班，且不支付加班费或不安安排调休，那么劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 从劳动者权益保护的角度来看：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、加班、休息休假等关键条款。如果发现合同中有不合理或违法的约定，应当及时提出异议，并与用人单位协商修改。
   • 如果劳动者已经签订了含有“不定期加班”条款的合同，但发现用人单位存在违法加班行为，劳动者可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付加班费、安排调休或解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于加班的约定。如果合同中有“不定期加班”等模糊或不确定的表述，应当要求用人单位明确具体的工作时间和加班安排，并确保这些安排符合法律法规的规定。
• 如果劳动者已经遇到了违法加班的情况，应当及时收集证据（如加班记录、工资条等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，合同里签了不定期加班的条款，其有效性并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在签订合同时应当谨慎对待加班条款，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。