结论先行：针对您合同中签了不定期加班，且每月已加两个班，单位还要求继续加班的情况，您有权根据自身情况拒绝不合理的加班要求，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 合同中不定期加班条款的效力：

   • 合同中关于不定期加班的条款，若未违反法律法规的强制性规定（如每日加班时间、每月加班总时长等），则该条款在合同双方之间是有效的。但这并不意味着单位可以无限制地要求员工加班。
   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 您已加班的情况与后续加班要求：

   • 您已按照合同或单位要求每月加了两个班，这本身可能并未违反法律规定（具体需看每次加班的时长和每月加班总时长）。
   • 若单位后续还要求您继续加班，且加班时长或频率超出了法律规定的限制，您有权拒绝。因为超时加班不仅可能损害您的身体健康，也违反了劳动法的相关规定。

3. 您的权利与维权途径：

   • 拒绝不合理加班：您有权根据自身情况拒绝单位不合理的加班要求，特别是当加班时长或频率超出法律限制时。
   • 协商：您可以与单位进行协商，表达您对加班的看法和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位超时加班的情况，要求劳动监察部门进行调查和处理。
   • 法律途径：若单位的行为严重侵犯了您的权益，您还可以考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资单、合同等，以便在需要时提供证明。
• 若您对加班时长或频率有疑问，或担心自身权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更专业的法律建议。

后续行动建议：

• 首先与单位进行友好协商，表达您对加班的看法和担忧。
• 若协商无果，且您认为单位的加班要求确实不合理或违法，可向当地劳动监察部门投诉。
• 若问题仍未得到解决，或您希望获得更专业的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。