结论：公司一直不续签合同还让您继续工作，并不意味着您每天都能获得双倍工资，但您有权要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额（需满足一定条件），具体分析如下：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动合同期满后，用人单位继续用工但未与劳动者续订书面劳动合同，那么从劳动合同期满的次日起，至双方补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不续签合同的方式规避法律责任。
二、双倍工资差额的计算与条件
计算方式：
- 双倍工资差额的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。
- 计算公式为：双倍工资差额 = 正常工作时间工资 × 未续签劳动合同的月数（但需注意，法律规定的双倍工资支付期限一般不超过11个月，即从劳动合同期满的次月起算，至满一年前的上月止）。
支付条件：
- 劳动合同已经期满，且用人单位未与劳动者续订书面劳动合同。
- 劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未提出终止劳动关系。
- 劳动者能够证明其与用人单位之间存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据）。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 如果您遇到公司不续签合同但继续让您工作的情况，首先应当收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额，并补订书面劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额，并确认您与用人单位之间的劳动关系。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
注意时效：
- 需要注意的是，劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现公司不续签合同但继续让您工作的情况后，应当尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。
四、特殊情况说明
- 如果公司在劳动合同期满前已经明确表示不再续签合同，并且劳动者也同意终止劳动关系，那么在这种情况下，公司无需支付双倍工资差额。
- 如果劳动者在劳动合同期满后继续工作，但用人单位在合理期限内（如一个月内）与劳动者补订了书面劳动合同，那么用人单位也无需支付双倍工资差额。
最后，如果您对公司不续签合同但继续让您工作的情况有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。