没有续签合同但一直发工资，劳动者在一定条件下可以要求用人单位支付双倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和第七条的规定，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，若超过一个月仍未续签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

二、具体情形分析

1. 合同期满未续签，继续工作超过一个月：

   • 在这种情况下，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作超过一个月，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，起算时间为合同期满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2. 合同期满未续签，但继续工作未满一个月：

   • 在此期间内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，不承担双倍工资责任。但用人单位应尽快与劳动者续签书面劳动合同，以避免法律风险。

3. 合同期满未续签，且继续工作满一年：

   • 若劳动者在用人单位继续工作满一年仍未续签书面劳动合同，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽无法再主张双倍工资，但享有无固定期限劳动合同所带来的权益保护。

三、注意事项

• 劳动者原因不续签：若因劳动者自身原因不愿续签书面劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。因此，在判断是否能要求双倍工资时，需结合实际情况判定未续签的原因。
• 仲裁时效：劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效而丧失主张双倍工资的机会。

综上所述，没有续签合同但一直发工资的情况下，劳动者在一定条件下可以要求用人单位支付双倍工资。但具体是否能要求双倍工资以及双倍工资的计算标准和期限，需根据实际情况和法律规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。