不续约劳动合同本身并不直接等同于可以要求双倍工资，但特定情形下劳动者有权主张双倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、可以要求双倍工资的情形
用人单位原因未续签且劳动者继续工作
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后未续签的情况。
- 具体情形：若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，则自满一个月的次日起至满一年前的期间内，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。例如，小王的劳动合同于6月30日到期，之后他继续在公司工作至10月而未续签合同，则从8月1日起至10月，公司应向他支付双倍工资。
应签订无固定期限劳动合同但未签订
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体情形：若劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同且没有特定排除情形，劳动合同期满后要求续订无固定期限劳动合同但遭拒绝，则用人单位需从应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。
二、不可以要求双倍工资的情形
劳动合同到期用人单位不愿续签，但已支付经济补偿
- 若劳动合同到期后，用人单位明确表示不愿与劳动者续签劳动合同，并已按照法律规定支付了经济补偿金，则劳动者无权再要求双倍工资。
劳动者拒绝续签或用人单位维持/提高条件续签而劳动者不签
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者因个人原因拒绝续签，则劳动合同终止，用人单位无需支付双倍工资或经济补偿金。
三、双倍工资的计算方式与注意事项
- 计算期间：从劳动合同期满后的第二个月开始计算，至补订书面劳动合同的前一日为止，或至满一年时止（视为已订立无固定期限劳动合同）。
- 计算基数：通常以劳动者对应月份的应得工资作为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
- 注意事项：劳动者在主张双倍工资时，应准备充分的证据来证明与公司存在事实劳动关系以及公司未续签劳动合同的事实。这些证据可能包括工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。若与公司就双倍工资问题无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：不续约劳动合同并不能直接要求双倍工资赔偿，但劳动者可根据具体情况依法主张相应的权益，包括双倍工资（在特定情形下）或经济补偿金。建议劳动者在遇到此类问题时，及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效维护。