劳动合同到期后一直没续签但还在上班，劳动者在一定条件下可以直接主张双倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定同样适用于劳动合同到期后继续用工但未续订书面劳动合同的情形。
二、具体情形分析
合同期满未续签且继续用工：
- 如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，但双方未续签书面劳动合同，那么从合同期满后的第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资。例如，劳动合同于1月1日到期，若至3月1日仍未续签，则从2月1日起，劳动者可要求双倍工资，最多支付11个月。
合同期满终止后未继续用工：
- 如果劳动合同期满后，用人单位已明确表示不再续签或双方协商一致终止劳动关系，且劳动者未再提供劳动，则不存在未签订书面劳动合同的双倍工资问题。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果劳动合同期满后超过一年仍未续签，且劳动者继续在原用人单位工作，则双方之间视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但若用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。
三、注意事项
时效限制：
- 劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
证据收集：
- 在主张双倍工资时，劳动者需要提供证据证明其与用人单位存在劳动关系以及未续签书面劳动合同的事实。例如，工资支付记录、考勤记录、工作证、原劳动合同文本等。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的和谐关系。
四、特殊情况下的处理
- 如果用人单位在劳动合同到期后继续留用劳动者，但未签订新的书面劳动合同，且超过一个月的时间，同时劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位未签订的，那么劳动者不仅可以主张从第二个月起至补订书面劳动合同前一日的双倍工资，还可以主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。
总结来说，劳动合同到期后一直没续签但还在上班，劳动者在一定条件下可以直接主张双倍工资。但具体能否主张以及主张的期限和金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。