结论前置：劳动合同未续签但劳动者一直在工作，用人单位是否需要赔付双倍工资，这主要取决于未续签劳动合同的期限以及当地的法律法规规定。一般来说，如果自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过一定期限（如一年）未订立，用人单位可能需要支付双倍工资，但具体情形需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 法律依据与一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，这通常违反了劳动合同法的规定。
   • 在某些情况下，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。

2. 未续签劳动合同的期限与双倍工资赔付：

   • 如果劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，但双方未续签书面劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过一定期限（如一年，具体根据当地法律法规确定）仍未订立，那么用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资。
   • 然而，如果未续签劳动合同的期限较短，或者存在其他特殊情况（如劳动者拒绝续签、双方正在协商续签等），则可能不适用双倍工资的赔付规定。

3. 地区差异与具体规定：

   • 需要注意的是，不同地区的法律法规可能对未续签劳动合同的双倍工资赔付有具体规定。例如，某些地区可能规定了更短的赔付期限或更高的赔付标准。
   • 因此，在判断用人单位是否需要赔付双倍工资时，除了参考《中华人民共和国劳动合同法》的一般规定外，还需要结合当地的法律法规进行具体分析。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现劳动合同未续签但自己仍在工作，应及时与用人单位沟通并要求续签书面劳动合同。如果用人单位拒绝续签或拖延不办，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者续签书面劳动合同以避免不必要的法律风险和经济损失。

特殊情况说明：

• 如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系（即未签订书面劳动合同但实际存在劳动关系），且这种关系持续了一段时间，那么在某些情况下，劳动者也可能有权要求用人单位支付双倍工资。但这同样需要根据当地的法律法规和具体情况进行判断。

总结与建议：

• 劳动合同未续签但劳动者一直在工作的情况下，用人单位是否需要赔付双倍工资取决于多种因素，包括未续签劳动合同的期限、当地的法律法规规定以及是否存在特殊情况等。
• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。