结论：公司行为可能违法，具体取决于加班费的支付是否符合法定标准以及是否保障了劳动者的休息权。

分析：

1. 休息权保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但此条款并未禁止用人单位提供更多的休息日。若合同中明确约定每周休息两天，则用人单位应遵守此约定，保障劳动者的休息权。
   • 在您的情况下，合同明确约定了每周休息两天，但实际只休息一天，这明显违反了合同约定，也侵犯了您的休息权。

2. 加班费支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然此条款主要针对法定休假日，但原理上，对于非法定休假日的加班，用人单位也应支付相应的加班费。
   • 关键在于，加班费的支付是否足以补偿您因减少休息日而产生的额外劳动。如果加班费是按照法定标准支付的，并且您同意以加班费的形式补偿减少的休息日，那么这种安排在法律上可能是被接受的。但问题在于，这种安排是否真正体现了您的意愿，以及加班费是否真正反映了您因加班而产生的额外劳动价值。
   • 更重要的是，即使支付了加班费，也不能完全替代休息日。休息日是劳动者恢复体力、处理个人事务和享受生活的重要时间，这是金钱无法完全补偿的。

3. 综合判断：

   • 如果公司只是单方面减少了休息日，并未按照法定标准支付加班费，或者加班费支付不足，那么公司的行为明显违法。
   • 即使公司支付了加班费，但如果这种安排未经您同意，或者加班费未能真正反映您因加班而产生的额外劳动价值，或者休息日的减少对您的生活产生了显著负面影响，那么公司的行为也可能构成违法。

建议：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，表达您对休息日减少和加班费支付的关切，并要求公司按照合同约定提供足够的休息日或支付相应的加班费。
• 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如合同、工资单、加班记录等，以备将来可能的法律诉讼。
• 寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的法律权益和可能的维权途径。

可能后果：

• 如果公司行为被认定为违法，您可能有权要求公司支付未支付的加班费、赔偿因减少休息日而产生的损失，甚至可能要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
• 同时，公司也可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。