结论：合同上写一周上五天班，剩下的两天是否算加班，这主要取决于您实际的工作情况以及劳动合同、公司规章制度的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同与规章制度的具体约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了每周工作五天，且未提及周末需要工作或加班，那么通常情况下，周末的两天不应被视为加班。
- 如果劳动合同或规章制度中有额外条款，如“根据工作需要，员工可能需要周末加班”，或者明确规定了周末为工作日，那么这两天就可能被视为正常工作日或加班日，具体取决于公司是否支付了相应的加班费或安排了补休。
实际工作情况：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定周末需要工作，但如果公司因业务需要，实际安排了您在周末工作，且未给予相应的加班费或补休，那么这两天应被视为加班。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付加班费或安排补休。加班费的具体计算方式通常依据《劳动法》的相关规定，即工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律视角下的加班认定：
- 根据《劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或由用人单位安排的其他工作。因此，是否算加班，不仅要看合同或规章制度的约定，还要看实际的工作情况。
- 如果公司未经您同意，擅自安排您在周末工作，且未支付加班费或安排补休，这可能构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间和加班的具体规定。
- 其次，如果公司实际安排了您在周末工作，且未给予相应的补偿，您可以与公司进行沟通，要求支付加班费或安排补休。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法行为，如未经同意安排加班且未支付加班费，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，同时您也有权要求公司支付相应的加班费和可能的赔偿。
- 如果您选择通过法律途径维权，需要准备充分的证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以证明公司的违法行为和您的损失。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。