结论：公司合同未写明工资包含加班费，并不直接决定单休是否违法。单休是否违法需结合具体的工作时间安排和加班情况来判断。

分析如下：

1. 关于单休的合法性：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，如果单休制度下，劳动者每周的工作时间没有超过44小时，且每周至少有一天休息，那么这种单休制度是合法的。
   • 然而，如果单休制度导致劳动者每周工作时间超过44小时，或者没有保证劳动者每周至少一天的休息时间，那么这种单休制度就可能违法。

2. 关于工资包含加班费的问题：

   • 合同中未明确写明工资包含加班费，并不意味着加班费就不存在或不应支付。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
   • 如果单休制度下，劳动者存在加班情况，且用人单位未支付加班费，那么用人单位就违反了劳动法的规定。此时，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 综合判断：

   • 因此，要判断单休是否违法，不能仅看合同中是否写明了工资包含加班费，而需要综合考虑劳动者的工作时间安排和加班情况。
   • 如果单休制度下，劳动者的工作时间没有超过法定标准，且用人单位支付了应得的加班费（如果有加班的话），那么这种单休制度就是合法的。
   • 反之，如果单休制度下，劳动者的工作时间超过了法定标准，或者用人单位未支付加班费（如果有加班的话），那么这种单休制度就可能违法。

建议：

• 对于劳动者来说，如果对自己的工作时间和加班费支付情况有疑问，可以仔细审查自己的劳动合同和工资条，了解自己的工作时间和加班费支付情况。
• 如果发现用人单位存在违法行为，如超时工作或未支付加班费等，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

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