签了合同且合同上写着法定节假日没加班费，员工在法定节假日上班，公司仍然需要支付加班费。

首先，我们要明确的是，劳动合同虽然可以约定很多内容，但它不能违反国家法律法规的强制性规定。关于法定节假日的加班费问题，我国《劳动法》及《劳动合同法》都有明确的规定。

1. 法律法规依据：

   • 《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
   • 《劳动合同法》第三十一条也规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

2. 合同约定的效力：

   • 虽然劳动合同中可能约定了法定节假日没有加班费，但这种约定是违反上述法律法规的强制性规定的，因此是无效的。
   • 无效的合同条款对劳动者没有约束力，劳动者仍然有权要求用人单位按照法律法规的规定支付加班费。

3. 实际操作的建议：

   • 如果用人单位在法定节假日安排你加班，并且没有支付加班费，你可以首先与用人单位进行沟通，要求支付加班费。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，即使劳动合同中约定了法定节假日没有加班费，但用人单位在法定节假日安排员工工作时，仍然需要按照法律法规的规定支付加班费。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。