合同中约定加班时长在符合一定条件下是有效的，但具体需视情况而定。以下从多个角度为你详细分析：
一、合同约定加班时长有效的条件
双方自愿协商：
- 加班时长的约定必须是用人单位与劳动者在平等自愿、充分协商的基础上达成的，不存在强迫签订的情况。例如，双方经过友好沟通，就加班时长、加班补偿等事项达成了一致意见，并明确写入合同。
内容合法合规：
- 加班时长的约定必须不违反法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，合同中约定的加班时长不得超过这些法定上限。
明确具体条款：
- 合同应对加班时长有清晰明确的约定，包括加班的认定标准、加班时长的计算方法等。例如，明确规定“因工作需要加班的，每日加班时长不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月累计不超过36小时，加班时间以实际打卡记录为准”。
符合法律规定的形式要件：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为有效需满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定且不违背公序良俗等条件。因此，合同中约定加班时长也需符合这些形式要件。
二、合同约定加班时长可能无效的情形
违反法律强制规定：
- 若合同中约定的加班时长超过了法律规定的上限，如约定每日加班时长超过3小时或每月累计超过36小时，则这些条款因违反法律强制性规定而无效。
存在欺诈、胁迫等手段：
- 若用人单位通过欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订合同，约定加班时长，则该合同条款无效。例如，用人单位欺骗劳动者说签订合同后会有更好的职业发展机会，但实际上合同中包含了不合理的加班时长约定。
显失公平：
- 若合同中约定的加班时长明显对劳动者一方极不公平，如约定劳动者需长时间加班但未提供相应的补偿或休息时间，与劳动者付出的劳动严重不匹配，这种情况下合同条款可能被认定无效。
三、实际执行与维权建议
- 即便合同中存在有效的加班时长约定，若实际执行过程中用人单位违反约定，如要求劳动者超出合同约定的加班时长工作或未提供相应的补偿，劳动者依然有权通过合法途径维护自身权益。
- 劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，合同中约定加班时长在符合双方自愿协商、内容合法合规、明确具体条款且符合法律规定的形式要件等条件下是有效的。但若违反法律强制规定、存在欺诈胁迫或显失公平等情形，则可能被认定无效。劳动者在签订合同时应仔细审查条款内容，确保自身权益得到妥善保护；在合同执行过程中如遇问题，应及时通过法律途径维权。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。