劳动合同中约定无偿加班是无效的，劳动者有权要求支付加班费，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。具体规定如下：

• 延长工作时间：应支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日工作且不能安排补休：应支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日工作：应支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些规定属于法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者因额外付出劳动而获得相应的经济补偿。因此，劳动合同中约定无偿加班，直接违反了上述法律的强制性规定，该约定不具有法律效力。

无效原因剖析

1. 违反法律强制性规定：如前所述，无偿加班的约定违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于加班费支付的强制性规定，因此无效。
2. 侵犯劳动者权益：无偿加班剥夺了劳动者应得的劳动报酬，严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者付出了额外的劳动时间，理应获得相应的经济回报。
3. 有悖公平原则：无偿加班将劳动成本全部转嫁给劳动者，而用人单位却因此获得了额外的利益。这种安排显然对劳动者不公平，违背了社会公正和法治精神。

劳动者维权途径与建议

面对无偿加班的约定，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对无偿加班的不满，并要求修改合同条款，确保加班能够得到合理的报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为，并对用人单位进行相应的处罚。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要情况下，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会或人民法院会根据事实和法律规定，作出公正的裁决或判决，保障劳动者的合法权益得到实现。

特殊情况说明

尽管存在某些特殊情形，用人单位可不支付加班费，但这些情况有严格限制，如发生自然灾害、事故等严重威胁人民安全健康或国家资财的情况，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季的紧急收购、运输、加工任务等。但除上述特定情况外，用人单位若安排加班，应按照法律规定支付加班费。

综上所述，劳动合同中约定无偿加班是违法的，劳动者有权拒绝无偿加班的要求，并通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。