公司让签自愿无偿加班协议，其有效性需分情况讨论：

1. 若协议基于双方自愿协商，且公司依法支付加班费：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。若劳动者同意加班，并且公司依法支付了加班费，那么这种自愿加班协议是有效的。它体现了双方的意思自治，且不违反法律的强制性规定。

2. 若协议是被迫签订，或公司未依法支付加班费：

   • 如果劳动者是在被迫的情况下签订了自愿无偿加班协议，或者公司虽然要求加班但并未依法支付加班费，那么这种协议是违法的，也是无效的。因为《劳动法》明确规定，用人单位不得强制要求员工加班，且必须依法支付加班费。员工对单位的加班要求有拒绝的权利。

法律背景与建议：

• 法律背景：加班是劳动者在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的情况。根据《劳动法》的相关规定，加班需要满足一定的条件，如与劳动者协商、保障劳动者身体健康、不违反工作时间限制等。同时，用人单位必须依法支付加班费，以补偿劳动者因加班而付出的额外劳动。

• 建议：

  • 对于劳动者而言，如果公司要求签订自愿无偿加班协议，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害。如果协议内容违法或不合理，应拒绝签订，并向劳动监察部门投诉。
  • 对于公司而言，应遵守相关法律法规，不得强制要求员工加班或签订违法协议。如果确实需要员工加班，应与员工充分协商，并依法支付加班费。

可能的法律后果：

• 如果公司违反法律规定，强制要求员工加班或未依法支付加班费，可能会面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等法律后果。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及赔偿金等。

综上所述，公司让签自愿无偿加班协议的有效性取决于协议是否基于双方自愿协商以及公司是否依法支付了加班费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。