签合同中一般不会直接写“自愿加班”这样的条款，但即便有此类表述，其法律效力也需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同中“自愿加班”条款的法律效力
- 部分有效的情况：
- 根据法律规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若劳动合同中“自愿加班”的条款是劳动者真实意愿的体现，用人单位也按照规定支付了加班费，且加班时间没有超过法定上限，那么这部分约定是有效的。
- 例如，小朱与公司签订劳动合同时，合同中有自愿加班条款。起初，小朱按照约定加班，公司也支付了加班费，且加班时间未超法定上限。这种情况下，起初的自愿加班约定因符合法律规定而有效。
- 无效的情况：
- 若用人单位让劳动者无限制加班，或者不支付加班费，即便劳动者在合同上签了字，这部分约定也是无效的，因为这违反了法律的强制性规定。
- 以小朱的案例继续分析，后来公司要求小朱无限制加班，且不再支付加班费。小朱虽已签字，但该加班约定违反法律规定，这部分约定无效。
二、劳动者面对“自愿加班”条款的权利
- 有权拒绝不合理加班：
- 即使签了自愿加班合同，员工也有权不加班。法律规定加班需用人单位与工会、劳动者协商一致，不能强制。合同中的“自愿加班”条款若排除了劳动者合法权益，违背了法律的强制性规定，该条款应属无效。
- 若用人单位要求加班的时间过长、次数过多，影响劳动者身心健康，劳动者有权拒绝。若用人单位因劳动者拒绝加班而进行处罚或辞退，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
- 有权索要加班费：
- 即便签了自愿加班合同，劳动者在符合条件时仍可索要加班费。根据法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。只要能证明加班是用人单位安排且超出法定标准工作时间，就有权主张加班费。
三、给劳动者的建议
- 签订合同时仔细审查条款：在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，对于“自愿加班”等可能影响自身权益的条款，要谨慎考虑。如果对条款有疑问，可以要求用人单位进行解释和说明。
- 保留相关证据：若遭遇用人单位不合理的加班安排，除了拒绝，还应积极收集相关证据，如考勤记录、工作成果、与用人单位沟通加班事宜的记录等，以备后续维权之需。
- 及时维护自身权益：当用人单位的加班要求违反法律规定，侵害自身权益时，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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