合同上签有加班费基数1500元是否合法，需分情况讨论：

1. 若1500元不低于当地最低工资标准：

   • 合法性分析：根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算基数通常应不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准或当地最低工资标准。若合同中约定的加班费基数1500元不低于当地最低工资标准，且该约定是双方真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定是合法的。
   • 实际操作建议：在此情况下，劳动者应确认该基数是否确实不低于当地最低工资标准，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。

2. 若1500元低于当地最低工资标准：

   • 合法性分析：如果合同中约定的加班费基数1500元低于当地最低工资标准，那么该约定是违法的。因为根据法律规定，加班费基数不得低于当地最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本生活需求。
   • 法律后果：在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照不低于当地最低工资标准的基数支付加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 实际操作建议：劳动者应首先了解当地最低工资标准，并对比合同中约定的加班费基数。如果发现低于最低工资标准，应及时与用人单位沟通协商，要求调整加班费基数。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 合同条款的审查：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于加班费、工资等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 证据的保留：劳动者应保留好与加班、工资相关的证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
• 法律途径的选择：如果劳动者与用人单位在加班费问题上发生纠纷，应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。

总结：合同上签有加班费基数1500元是否合法，取决于该基数是否不低于当地最低工资标准。如果低于最低工资标准，则该约定违法，劳动者有权要求用人单位按照不低于最低工资标准的基数支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。