绩效工资的发放并不必须要求员工签字。下面是对此结论的详细分析：

一. 绩效工资的法律性质

• 绩效工资作为劳动报酬的一部分，其发放应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，包括绩效工资。

二. 员工签字与绩效工资发放的关系

• 法律并未明确规定绩效工资的发放必须经过员工签字。
• 员工签字通常作为确认收款或同意某种安排的辅助手段，但并非绩效工资发放的法定条件。
• 用人单位只要按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付绩效工资即可，无需特别强调员工签字。

三. 用人单位的自主权

• 用人单位在制定绩效工资制度时，有权根据本单位的生产经营特点和经济效益进行自主确定。
• 员工签字与否，并不影响用人单位按照既定制度发放绩效工资的权利。

四. 特殊情况下的考虑

• 如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了绩效工资需要员工签字确认，那么按照合同约定执行即可。
• 但这种约定并非法律强制要求，而是双方自愿协商的结果。

我的观点：综上所述，绩效工资的发放并不依赖于员工签字，而是应基于劳动合同约定和国家法律规定进行。用人单位应确保绩效工资的发放符合相关法律法规和劳动合同的规定，而无需过分关注员工是否签字。如有进一步需要，您可以继续咨询我。