科室绩效工资金额是否需要职工签字，需分情况讨论：

1. 若绩效工资制度已通过民主程序制定并公示，且职工无异议，则无需逐一签字
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如绩效工资制度）时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并将制度公示或告知劳动者。若制度已履行上述程序且职工未提出异议，则视为职工接受制度内容，无需对具体金额逐一签字确认。

2. 若绩效工资制度未履行民主程序，或职工对具体金额有异议，则需签字确认
   若制度未通过民主程序制定或未公示，或职工对具体绩效工资金额提出异议（如认为计算错误、标准不公等），则用人单位需与职工协商一致，并由职工签字确认具体金额。否则，职工可能以“未足额支付劳动报酬”为由主张权利，甚至引发劳动争议。

3. 特殊情形：绩效工资与劳动合同约定冲突时，需重新签字确认
   若劳动合同中已明确约定绩效工资标准或计算方式，而用人单位单方面调整金额且未与职工协商一致，则调整无效。此时，若需变更金额，必须与职工签订书面变更协议（即签字确认），否则可能构成违法降薪。

建议：

• 用人单位应确保绩效工资制度合法合规，履行民主程序并公示；
  
• 发放绩效工资时，可要求职工在工资条上签字确认金额，避免争议；
  
• 若涉及金额调整，务必与职工协商一致并留存书面证据。
  

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