医院发放绩效工资是否需要本人签字，需分情况讨论，具体如下：

1. 发放前确认环节
   若医院在发放绩效工资前，要求员工对绩效工资的计算方式、金额、考核依据等关键信息进行书面确认（如签字确认绩效表），这一行为具有法律合理性。根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位应就工资构成、计算标准等涉及劳动者切身利益的事项履行告知义务。签字确认可视为劳动者对绩效结果的认可，避免后续因金额争议产生纠纷。但需注意：若医院单方面制定考核规则且未公示，或绩效计算存在明显不合理（如未达最低工资标准），劳动者仍有权提出异议。

2. 发放后签收环节
   若医院要求员工在工资条或发放记录上签字，主要目的是证明工资已实际支付。根据《工资支付暂行规定》，用人单位需向劳动者提供工资清单，劳动者签字确认可视为对“已收到工资”的认可。但此环节签字仅确认“支付事实”，不涉及对绩效金额合理性的认可。若劳动者发现工资少发、漏发，仍可通过劳动仲裁主张权利，签字行为不影响其维权。

3. 特殊情形：代签或拒签

   • 代签：若医院未经劳动者同意代签，或伪造签字，可能涉嫌侵犯劳动者知情权，劳动者可要求医院重新确认并补发工资。
     
   • 拒签：若劳动者因对绩效金额有异议而拒签，医院应暂停发放并核实争议点。若医院强行发放且未留存沟通记录，可能承担举证不能的风险（如无法证明劳动者已认可绩效结果）。

建议：

• 对劳动者：签字前务必核对绩效金额、考核依据是否与医院规章制度一致，发现异常及时提出书面异议并留存证据。
  
• 对医院：应完善绩效管理制度，确保考核规则公开透明，发放前与劳动者充分沟通，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

如有具体争议（如医院以“未签字”为由扣发工资），可进一步向我咨询细节，我会结合证据材料分析维权路径。