关于绩效单是否需要本人签字，这个问题涉及到公司内部管理流程和法律规定两个方面。以下是对此问题的详细解答：

一、公司内部管理流程的角度

1. 制度规定：首先，要查看公司内部的绩效考核制度是否明确规定了绩效单需要员工本人签字。如果制度中有此规定，那么员工签字就是绩效考核流程中的一个必要环节，未经过员工签字的绩效单在程序上存在瑕疵。

2. 程序执行：即使制度中没有明确规定需要员工签字，从规范管理的角度出发，建议公司在绩效考核后让员工签字确认。这样做可以确保员工对考核结果有明确的认知，并减少未来可能出现的争议。

二、法律规定的角度

1. 法律义务：企业在实施绩效考核前，有义务将相关的考核制度向全体员工公开透明地展示，并详细告知他们每一个环节的操作规则及流程。这是企业对员工的法律义务，旨在保障员工的知情权和参与权。

2. 签字与法律效力：虽然法律并未明确规定绩效单必须经过员工签字才具有法律效力，但如果公司在制度中规定了签字要求却未执行，未来在劳资纠纷中可能会对公司产生不利影响。员工可能会以未签字确认考核结果为由，提出申诉或劳动仲裁。

3. 证据效力：即便员工未签字，如果公司能够提供充足且客观、公正的考核证据，证明考核结果的真实性和合理性，那么该结果仍然有可能被视为有效。但这需要公司在考核过程中严格遵循公平、公正、公开的原则，并确保考核证据的真实性和可靠性。

三、综合建议

1. 完善制度：建议公司在绩效考核制度中明确规定绩效单需要员工本人签字，以确保考核流程的规范性和合法性。

2. 严格执行：在制定了相关制度后，公司应严格执行签字程序，确保每一位员工都能够在绩效考核后签字确认。

3. 沟通反馈：在绩效考核过程中，公司应加强与员工的沟通反馈机制，让员工充分了解考核标准和流程，并对考核结果有明确的认知。

综上所述，虽然法律并未明确规定绩效单必须经过员工签字才具有法律效力，但从公司内部管理流程和法律规定两个角度来看，建议公司在绩效考核后让员工签字确认。这样做可以确保考核流程的规范性和合法性，减少未来可能出现的争议和纠纷。