关于“发绩效工资是否需要员工签字”的问题，虽然法律上没有明确规定必须签字，但从企业风险管理和员工权益保障的角度来看，让员工签字确认绩效工资是非常有必要的。

首先，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照劳动合同和国家的规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬，而绩效工资作为劳动报酬的一部分，也应当遵循这一原则。如果企业有明确的绩效考核制度和标准，并在计算绩效工资后让员工签字确认，这不仅能够表明员工已经了解并认可了自己的考核情况和工资数额，还能在日后可能出现的劳动纠纷中，为企业提供有力的证据支持，避免陷入举证困境。

其次，如果企业不让员工签字确认绩效工资，一旦员工对绩效工资的发放产生异议，并提起劳动仲裁或诉讼，企业可能会因为无法有效证明绩效计算的合理性和公平性，而面临支付差额工资等法律风险。这不仅会增加企业的经济负担，还可能对企业的声誉和形象造成不良影响。

因此，为了保障企业和员工双方的权益，建议在发放绩效工资时，让员工进行签字确认。这一做法不仅符合法律法规的要求，也是企业规范管理和员工权益保障的重要体现。同时，企业也应该确保绩效考核的公平、公正和透明，让员工对自己的绩效和工资有清晰的了解和认可。