关于您提出的“领工资是否需要本人签字”的问题，我可以为您详细解答。

首先，发放薪资并非强制要求员工亲自到现场进行确认与签收。在实际操作中，存在多种工资领取方式以适应不同情况。当员工由于特殊原因，如出差、生病或其他不可抗力因素，无法亲身收取薪酬时，可以由其近亲家属或者授权代理人代为办理领取工资的手续。

其次，无论工资是由本人领取还是由他人代领，用人单位都有义务以书面形式详细记载支付给劳动者的薪酬具体金额、支付日期以及领取人的身份信息。如果是代领，还需要记录代领人的签名，以确保工资发放的透明度和可追溯性。这一要求来源于《工资支付暂行规定》的相关条款，它明确了用人单位在工资支付方面的责任和义务。

此外，随着金融服务的普及，许多用人单位还选择委托银行代发工资。这种方式不仅提高了工资发放的效率，还减少了现金流转的风险。当然，即使采用银行代发的方式，用人单位仍然需要按照规定保存工资支付的书面记录，以备查验。

最后，我想强调的是，无论采用何种方式发放工资，用人单位都必须向劳动者提供一份其个人的工资清单。这份清单应详细列明工资的构成、数额、支付日期等信息，以便劳动者核对和确认。

综上所述，领工资并不一定需要本人签字。在符合相关规定的前提下，代领或银行代发都是可行的选择。但无论如何，用人单位都必须确保工资发放的透明度和可追溯性，以保障劳动者的合法权益。