关于加班表是否需要记录领导名字的问题，这主要取决于您所在单位或企业的具体考勤管理制度。不过，我可以根据一般的考勤管理原则和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，加班表的核心目的是记录员工的加班情况，包括加班时间、加班事由等，以便后续进行加班补贴的核算或调休的安排。因此，加班表的主要记录对象应该是参与加班的员工。

在大多数情况下，加班表并不需要特别记录领导的名字。领导作为管理者，他们的加班情况可能通过其他方式进行记录和管理，比如通过专门的领导考勤表或者由办公室进行特殊记录。这是因为领导的加班往往与普通员工的加班在性质、目的和审批流程上可能存在差异。

然而，也有一些特殊情况需要考虑。比如，在某些单位或企业中，领导可能需要亲自参与加班审批流程，或者他们的加班情况需要作为员工加班的参考或对比。在这种情况下，加班表上可能会包含领导的名字，但通常是为了记录审批信息或作为加班情况的参考，而不是作为加班补贴或调休的直接依据。

另外，根据您提供的参考信息，一些单位或企业的考勤管理制度中明确规定了加班的审批流程和记录要求。比如，需要填写加班申请单并逐级报告审批，或者加班情况需要报办公室备案等。这些规定主要是为了确保加班的合法性和合理性，以及便于后续的管理和核算。

综上所述，加班表是否需要记录领导的名字并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位或企业的具体考勤管理制度和实际需求。如果您对此有疑问或不确定，建议您咨询所在单位或企业的考勤管理部门或人力资源部门，以获取更准确和具体的解答。同时，无论加班表是否需要记录领导的名字，都应该确保加班记录的准确性和完整性，以便后续的管理和核算。