关于星期天加班调休是写加班单还是调休单的问题，结论如下：
若用人单位在星期天安排加班，且后续计划安排调休：
- 在这种情况下，应当先填写加班单，以记录劳动者在休息日加班的事实。加班单是证明劳动者加班的重要证据，也是后续安排调休或支付加班工资的依据。
- 待用人单位安排调休时，再填写调休单，以明确调休的具体日期和时长。调休单是劳动者享受调休权益的凭证，也是用人单位安排调休的记录。
若用人单位在星期天安排加班，但无法安排调休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 在这种情况下，只需填写加班单，以记录劳动者加班的事实，并作为后续支付加班工资的依据。用人单位无需填写调休单，因为无法安排调休，而是需要支付加班工资。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作，首选的处理方式是安排调休；若无法安排调休，则必须依法支付加班工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在加班后能够得到相应的补偿或休息。
- 建议：
- 对于劳动者而言，在星期天加班时，应要求用人单位填写加班单，以保留加班的证据。若后续用人单位安排调休，再填写调休单；若无法安排调休，则要求用人单位支付加班工资。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间。在安排劳动者星期天加班时，应优先考虑安排调休；若无法安排调休，则应及时支付加班工资，以避免法律纠纷。
可能遇到的法律后果：
- 若用人单位未填写加班单或调休单，且未支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的加班工资或提供其他合理的补偿。
- 若用人单位单方面声称星期天加班为调休，而未给予劳动者相应的补偿或未填写调休单，这种做法很可能违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。
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