关于加班调休休假时是否需要写用哪一天的假，这主要取决于公司的具体规章制度以及双方劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会制定详细的考勤和休假制度，其中就包括加班调休的具体规定。如果公司制度中明确规定了加班调休时需要指定具体的休假日期，并且这一制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商等）制定并公示，那么员工在申请加班调休时就需要遵循这一规定，写明用哪一天的假。
   • 如果公司制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么员工在申请加班调休时可能就不需要特别写明用哪一天的假，而是可以根据公司的实际安排和个人的需要来灵活安排休假时间。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了加班调休时需要指定具体的休假日期，那么员工就需要遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工和公司可以协商确定加班调休的具体安排，包括是否需要写明用哪一天的假。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解公司制度：在申请加班调休前，员工应首先了解公司的考勤和休假制度，特别是关于加班调休的具体规定。
   • 与上级或人力资源部门沟通：如果对公司制度或劳动合同中的规定有疑问，或者需要特殊安排休假时间，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，寻求明确的指导和帮助。
   • 保留相关证据：在申请加班调休时，员工应保留好相关的证据，如加班记录、调休申请单等，以便在需要时证明自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工未按照公司制度或劳动合同中的规定申请加班调休，可能会面临公司的不批准、扣减工资或其他纪律处分等后果。
• 如果公司未按照制度或合同中的规定安排员工加班调休，或者未给予员工应有的休假权益，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 加班调休时是否需要写用哪一天的假，主要取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。
• 员工在申请加班调休前，应仔细了解公司制度，并与上级或人力资源部门进行沟通，确保自己的申请符合规定。
• 如果遇到问题或争议，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

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